こんにちは。1月も早くも3周目で早過ぎです。
東京の会社様へ 〜小集団活動リーダー研修の5回目でした。
・活動マンネリ脱却法
・後戻り防止
・発表会に向けて
など。
小集団活動は、リーダーを増やしていくこともポイントのひとつです。
今年度の活動もおわりに近づいたので
来年度に向けて
「小集団活動の次期リーダー育成」
も解説しました。
基本、サブリーダーが
来年度は、リーダーになっていただくことが自然の流れです。
そこでまず
現状把握ということで
今はどのレベルなのか手をあげていただきました。
レベル0： サブリーダーはいない
レベル１： 他のメンバーと同等かそれ以下
レベル２： 良き協力者、リーダーの役割を一部やってくれる
レベル３： リーダーと同等の働きをしてくれる
弊社ではサブリーダーを任命するように
年度初めにお願いをしておりますので
さすがに
レベル０はいませんでした。
けれども
中には
自身の認識がなくて
（リーダーが認識を持たせていない）
サブリーダーとして役割を果たしていないチームもあり得ます。
このレベルをひとつ一つ上げていくのも
現リーダーの使命です。