自らのエンプロイアビリティ/市場価値を高めたい方
今の会社で自分の才能を生かしてさらに活躍したい方
定年までずっと働けるのか不安な方
定年後も自らのキャリアを生かして働きたい方
フリーランスになってもやっていける普遍的なスキルを身につけたい方
今働く人と会社の環境が大きく変わっています。
トヨタ自動車の豊田章男社長は
「今の日本をみていると、雇用をずっと続けている企業へのインセンティブがあまりない」
と話され、
経団連の中西宏明会長は
「企業からみると（従業員を）一生雇い続ける保証書を持っているわけではない」
と話し、終身雇用の見直しを話しています。
そしてコロナがやってきました。
コロナは時代の変化を加速させています。
1億総リストラ!?なんて週間ダイヤモンドの見出しには驚きましたが、2020年は上場企業100社が早期退職を募集し、2021年もこの動きを上回る勢い。
こんな状況下で以下の不安はありませんか？
・今の会社で大丈夫か？もっと自分がお役に立てることはないか？
・定年までずっとやっていけるのか？もし早期退職を求められたらどうしようか
・転職をしたとして自分の力が別の会社でも通用するのか
・転職先でうまく溶け込むことができるか？自分が活躍できるか心配
・いずれは独立してフリーランスでやっていきたいが、会社員のうちにやっておくことは何か
そこで、
今自らのエンプロイアビリティを高める必要性が注目されています。
エンプロイアビリティとは、
Employ（雇用する）とAbility（能力）を組み合わせた言葉で以下の3つを兼ね備えた能力や可能性を指す言葉です。
・今の会社に雇用され続ける能力
・他の会社への転職ができる能力
・採用される能力
この講座では、上記に
・新しい環境の会社/職場(転職/採用など)で活躍できる能力
・フリーランスや顧問など独立するのに必要な知識とマインド
を含めてエンプロイアビリティを高めるための考え方やスキルを身に付けることができます。
「不安定」「不確実」「複雑」「曖昧」（VUCAと言われます）な時代には
会社依存で働くのでなく
（自立した職業人として）「エンプロイアビリティを高めること」が安定へのもっとも確実な道です。
ぜひこの講座に参加しましょう。
この講座プログラムは、以下です。
日にちが合わない方もご安心ください。講座を動画で撮影し提供いたします。(講座終了後1年間視聴可能)
【講座受講の流れ】
はじめに・・・メインコース（全４回）各2H分を受講してください
（メインコースの受講は必須になります）
その後・・・
上級コース（一覧表から選択）各2Hにご参加できます
※もちろんメインコースだけのご参加でもかまいません
【メインコース（必須）】各2H分
この講座を受けることで得られるもの・(現在の職場での今の職務のまま)自分の価値を高める7つの方法を知り、 幾つかを実践することで自分の価値が上がります
・現在の仕事におけるキャリアアップにつながる目標が明確になりモチベーションが上がります
・キャリアアップの面で新しいチャレンジができる視点と機会を知ります
・自分の強みを活かしたキャリア形成の計画ができます
・日々成長できる/何があっても心が折れないマインドセットを知ります
・他者と人間関係を構築し、共に職場や会社を良くしていく方法がわかります
↓ ↓ ↓
これらにより会社で手放せない人財になります
1回目
●「人生100年時代✕コロナ」で働き方が変わる！
●人の可能性は(年齢関係なく)無限！あなたの才能を発揮する道
2回目
●キャリア棚卸しとステップアップ
3回目
グループコンサルティング
4回目
●自立した人の考え方
●これがあれば専門スキルはいらない！？人を活かす人になる！
【上級コース（選択）】各2H
下記一覧表から科目を選ぶことができます。（日程は個別に打合せの上決定）※上級コースの参加には、先にメインコースの受講が必須になります。
あなたの目的に合わせた上級コースを受講できます。
上級コースで得られるものは、それぞれも目的に向かって必要なマインドセットと知識が得られること。
エンプロイアビリティにおいては
・社内指導者
・転職
・社内プロジェクト
・フリーランス など。
そして、上記を実現するには他者との協働が必要なため、コーチングなどコミュニケーションスキルを学んだことのない方/又は更に伸ばしたい方にはコミュニケーションにおける講座もお勧めします。
以下のスキルに関する知識が得られます。
・信頼づくりのスキル
・質問スキル
・アサーション
・伝えるスキル
【講座費用】（税込）
●メインコース４回 176,000円●上級コース１回 16,500円
【参加特典】
● 職場の風通しがみるみる良くなる！「報告・連絡・相談」 (45,000円をサービス提供)この研修動画ではWEB上に設置された「オンライン研修動画」を、視聴して報告連絡相談を学ぶことができます。
動画で紹介したテキスト(パワーポイント)はダウンロードでき、そのまま社員教育で使えますし、 自社に合ったように編集して活用することもできます。
この研修動画をエンプロイアビリティ養成講座参加特典として提供します
【講座内容】
メインコース（必須） | ||
|---|---|---|
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| カリキュラム | 時間（分） | |
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１回目 15:00～17:00 |
●「人生100年時代✕コロナ」で働き方が変わる！ ・新しい時代の求めるエンプロイアビリティとは ・スキルが日々上がる考え方 ・一歩前に踏み出す力 ・結果を出す人になる「カイゼン思考」 ・あなたにできない仕事はない |
２Ｈ |
| ●人の可能性は(年齢関係なく)無限！あなたの才能を発揮する道 ・今の仕事/職場での活躍 ～自分の価値を30%高める７つの方策 ・職場を超えた社内プロジェクトへのチャレンジ ・転職を考える前に試してみたいこと ・転職で最も重要なのは〇〇マインド！ ・ダブルワークという働き方 ・「今までの経験を生かした」独立/起業のステップ |
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２回目 15:00～17:00 |
●キャリア棚卸しとステップアップ ～ 自分の隠れた才能を見つける ・自分の興味、能力と価値観を見つける ・理想の働き方を言語化 ・これからのキャリアを築くために身に付けるべき能力とは |
２Ｈ |
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３回目 15:00～17:00 |
グループコンサルティング ・1回目のフォローアップ ・キャリア棚卸しの相互紹介 参加者様同士での交流をしながらお互いのチャレンジを共有し学び合います |
２Ｈ |
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４回目 15:00～17:00 |
●自立した人の考え方 ・なぜスキルだけではダメか？マインド/考え方の大切さ ・10年で3倍ポジションに差がつく「主体性」 ・逆境をチャンスに変える考え方 |
２Ｈ |
| ●これがあれば専門スキルはいらない！？人を活かす人になる！ ・「レバレッジを効かせた働き方」チームで働くポイント ・職場を動かす方法 ・意見の合わない人を味方にする方法 ・競争でなくて共創を実現する方法 | ||
上級コース（選択）メインコースを受講された方にご案内します | ||
|---|---|---|
| カリキュラム | 時間（分） | |
| コミュニケーション | ●信頼づくりのスキル ・簡単に信頼をつくる方法 ・アッという間に味方が増える「聴く」スキル ・一瞬で信頼をつくる「共感」の姿勢 |
２Ｈ |
| コミュニケーション | ●質問スキル ・質問の種類 ・「質問で人を動かす！」指示命令を質問に変える簡単な方法 ・「皆の満足度が上がりチーム力も最大化！」ミーティングの進行スキル |
２Ｈ |
| コミュニケーション | ●アサーション ・アサーション 「言いにくいことを堂々と言える」相手を尊重した自己主張 ・相手の気をわるくさせない「断り方」 ・タイプ分け「4つのタイプ」 ・タイプ別部下(/上司)が気持ち良く受けてくれる「要求のしかた/頼み方」 |
２Ｈ |
| コミュニケーション | ●伝えるスキル ・伝えるスキル 「共感を得られる」ラポールトークの活用 ・「相手が理解しやすい」伝え方の型 ・「モチベーションの上がり行動につなげる」スピーチの構造 ・「営業や採用面接で使える」あっという間に信頼される自己紹介 ・見た目が55%〜言葉でない要素を満たす |
２Ｈ |
| エンプロイアビリティ | ●実務経験を生かした指導者のスキル ・実務経験を指導者として提供する ～ 指導者として身につけたい教えるスキル～ＯＪＴのしかた ・講師になれるスキル。一対多で教える方法 ・指導者としてのマインド ・教えるコンテンツの作り方 |
２Ｈ |
| エンプロイアビリティ | ●転職でステップアップするためのマインドづくり ・転職で最も重要なのは〇〇マインド！ ・失敗する転職パターン ・転職で成功する条件とは ・採用面接で重要な７つのポイント |
２Ｈ |
| エンプロイアビリティ | ●「これがないと門前払い！」ビジネス作法 ・「意外に知らない」ビジネスマナー ・「仕事ができる人の」ビジネス文書とメール作成法 ・「チームを生かす」報告連絡相談 （あたりまえ編と仕事のできる人編） |
２Ｈ |
| エンプロイアビリティ | ●社内プロジェクトの立上げ方と成功法 ・社内プロジェクトの立上げ方 ・上司や経営者の理解と支援が得られる方法 ・チームづくりと上手な運営 ・上司や経営者への成果の見せ方/PR法 |
２Ｈ |
| エンプロイアビリティ | ●問題発見/解決スキル ・問題を見つける方法 ・深く考える力 ・「どんな問題でも解決できる」問題解決８ステップ ・ゴール発想法 |
２Ｈ |
| エンプロイアビリティ | ●独立フリーランスへの準備ステップ ・売れるスキルの見極めかた ・会社員のうちにやっておくこと ・小さく試す３つの方法 ・ビジネスモデルづくり |
２Ｈ |
| 顧客／ コンサルタントのスキル |
●コンサルタント/顧問のスキル ・コンサルタント/顧問の仕事 ・コンサルタント/顧問10の価値 ・コンサルタント/顧問の資質 ・コンサルタント/顧問の営業法 ・顧客企業で活用してもらうためにすべきこと |
２Ｈ |
| キャリアコンサルティング |
1対1の面談で、これまでの職業生活、価値観、能力、興味等を一緒に整理します。 その上で、今後の働き方やキャリアについて一緒に考えます。 ●キャリアコンサルティングの詳しい説明はこちら≫≫≫ |
６０ |
【講師紹介】
松田 英一 株式会社活コンサルタント 代表取締役
楽器メーカーを経て1996年(社)中部産業連盟に入職。
ＱＣサークル支援やＩＳＯ導入支援など。日本品質保証機構のＩＳＯ9001審査員としても活動。
2006年「活コンサルタント」として独立。製造業や事務センターなど多くの会社に「自律的に行動しチーム力を発揮できる職場づくり」に焦点をあてて全員参加の小集団活動を導入、支援して、人材と組織育成を行い経営成果につなげるコンサルタントとして全国で活躍している。
假屋 翔太 主任コンサルタント／国家資格キャリアコンサルタント
大学卒業後、3年間の間小売業に従事。チーフとして部門内マネジメントを行いながら、大学生の新卒採用業務を兼任。 その後、キャリア教育のNPO法人に転職。厚生労働省認定事業の地域若者サポートステーションに従事。施設のセンター長、総括コーディネーター、企業マッチングのコーディネーター、セミナー講師を務め、のべ2500名以上の若者の就労に携わる。 現在は、民間企業の従業員へキャリアコンサルティングを行いながら、企業課題の抽出をし、組織改善に活かしている。大学・職業訓練校等の教育機関での講師や学生向けに就職支援を行っている。
