弊社では職場の心理的安全性の醸成に努めるとともに、相互のコミュニケーションの活性化や、個々の心の健康づくりに取り組むため、こちらの実践項目を推進することとなりました。
1. 心の健康づくり問題について従業員の理解を得る。
2. 心理的安全性で活力のある職場にする
3. 自社独自の心身の健康アンケートを従業員に対して実施し平均80点（100点満点）を獲得する。
4. メンタルヘスル不調による休職者0
特に心理的安全性は、話題のキーワードとなっていて、弊社でも日ごろから褒め合い、承認し合いの文化を大切にしています。
6/21には、愛知産業保健推進センターの推進員のかたがオンラインでメンタルヘスルセミナーを実施していただき、全従業員で受講をしました。
また、弊社では円運動と言って、松田が講師を務めるコミュニティもあります。
定期的な運動機会も設けて、心も体も健康を維持していきます。